Transtolbud - Piekutowski sp. z o.o. / Oferta z dnia: 27/04/2025

• Sprawowanie funkcji Kierownika Budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego



• Organizowanie i kierowanie procesem budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego



• Współpraca z Inwestorem, podwykonawcą, projektantami, inżynierami, zespołem pracowników i innymi komórkami organizacyjnymi



• Współpraca z Kierownikiem Projektu w zakresie doboru i kontraktowania dostawców, usługodawców oraz wykonawców



• Planowanie, nadzorowanie i koordynowanie robót zgodnie ze standardami firmy i wymogami obowiązującego prawa



• Prowadzenie dokumentacji budowy



• Przygotowanie zapytań ofertowych



• Tworzenie harmonogramów realizacji i nadzorowanie postępu prac



• Przygotowywanie zestawień materiałów do zamówienia oraz jakościowy i ilościowy odbiór ich dostaw



• Bieżąca kontrola nad realizacją budżetu inwestycji



• Weryfikacja dokumentacji projektowej i zastosowanych rozwiązań



• Raportowanie postępów prac

• Doświadczenie: minimum 2 lata na stanowisku Kierownika Budowy



• Prawo jazdy kat. B



• Umiejętność pracy na komputerze (MS Office, Auto Cad)



• Znajomość prawa budowlanego i przepisów prawnych dotyczących budownictwa



• Znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem inwestycji budowlanych



• Posiadanie uprawnień budowlanych do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych

• Pracę pełną wyzwań w stabilnej firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem



• Atrakcyjne wynagrodzenie



• Przyjazną atmosferę pracy w zespole profesjonalistów



• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań



• Niezbędne narzędzia pracy, tj. komputer, telefon, samochód



• Możliwość realizacji interesujących projektów oraz możliwość rozwoju zawodowego

• Większa decyzyjność i wpływ na projekt
  – Mniej szczebli w strukturze = szybsze decyzje, realny wpływ na przebieg inwestycji i wybór rozwiązań technicznych.



• Bezpośredni kontakt z właścicielem / zarządem
  – Brak "korporacyjnych barier" – szybki przepływ informacji, możliwość zgłaszania pomysłów bezpośrednio do osób decyzyjnych.



• Różnorodność zadań
  – Kierownik nie jest tylko „od harmonogramów”, ale często ma wpływ na dobór technologii, kosztorys, kontakt z inwestorem czy wybór podwykonawców – rozwija się kompleksowo.



• Więcej swobody i elastyczności
  – Możliwość proponowania własnych rozwiązań, większe zaufanie przełożonych, mniej sztywnego raportowania.



• Widoczny efekt pracy i uznanie
  – W mniejszym zespole łatwiej zauważyć dobrą robotę – szybciej docenisz i zostaniesz doceniony.



• Szybszy rozwój kompetencji
  – Praca na różnych etapach i przy wielu aspektach inwestycji = szybciej zdobywasz wszechstronne doświadczenie.



• Brak korporacyjnych procedur i biurokracji
  – Mniej raportów, mniej tabelek, więcej realnego działania na budowie.



• Przyjazna, rodzinna atmosfera
  – Mniejszy zespół = lepsze relacje, łatwiej się dogadać i pracować w dobrej atmosferze.



• Stabilność projektów lokalnych
  – Często firma działa w określonym regionie, co może oznaczać mniej delegacji lub brak rotacji po całej Polsce.



• Realna ścieżka awansu lub współdecydowania
  – W małej firmie łatwiej „urosnąć” do roli kluczowej osoby.