Klient portalu Praca.pl / Oferta z dnia: 15/07/2017

• prowadzenie korespondencji w zakresie roszczeń z Zamawiającym i Podwykonawcami
• uczestnictwo przy opracowywaniu i wdrażanie strategii prowadzenia kontraktu
• analiza warunków kontraktów budowlanych pod kątem ewentualnych ryzyk (np. w zakresie zakresu prac, rozliczeń, terminów realizacji) i proponowanie rozwiązań
• przygotowywanie rejestru pojawiających się ryzyk, roszczeń
• udział w naradach i spotkaniach negocjacyjnych
• osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie procesem identyfikacji zdarzeń, ryzyk, zagrożeń w rozumieniu warunków kontraktowych,  składania roszczeń powstających w toku współpracy pomiędzy Generalnym Wykonawcą a Zamawiającym oraz  zarządzanie dokumentacją kontraktu budowlanego w odniesieniu do powyższych czynności, w tym między innymi: kontrola korespondencji zewnętrznej i wewnętrznej w tym zakresie, sporządzanie wymaganych raportów prowadzenie korespondencji z Zamawiającym w celu prawidłowego przebiegu procesu roszczeniowego, procesu wprowadzania Zmian do projektu, opracowywanie wystąpień do Nadzoru oraz Inwestora, opracowywanie poleceń zmian
• miejsce pracy: woj. wielkopolskie
• współpraca z Pionem Realizacji, Pionem Finansowym, Działem Ofertowym oraz Biurem Prawnym
• monitorowanie zgodności realizacji kontraktu z formalnymi wymaganiami umowy zawartej z Zamawiającym
• negocjowanie z Zamawiającym uznania przedstawionych roszczeń
• opracowywanie bądź uczestniczenie w sporządzaniu kluczowych pism dla kontraktu
• monitorowanie procesu realizacji budowy pod kątem zgodności z kontraktem w zakresie obowiązków formalnych (terminy wystąpień/ pism kontraktowych) oraz pod kątem możliwości występowania z roszczeniami finansowymi i/lub terminowymi

• doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 - 3 lata
• otwartość,  komunikatywność, obowiązkowość
• doświadczenie na kontraktach branży budowlanej
• i ich dalszych konsekwencji
• umiejętność pracy w zespole,

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• zapewniamy pomoc w relokacji (zakwaterowanie/nocleg)
• przyjazną atmosferę pracy
• pracę w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie i pewnego pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego